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共同享受待遇: 生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用; (1)生育津贴:生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津...
凡用人单位为职工缴纳生育保险连续缴费不满6个月的,不享受生育保险待遇;连续缴纳生育保险满6个月,累计缴纳不满1年的,参保职工的生育津贴、生育...
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有的。正常产假是98天,产前15天,产后83天,晚育增加30天,一般合计是128天,如果是难产(含刨宫产)在增加15天,产假均按自然日计算,核算生育津贴(即产假工资)以孩子出生日为准,生育津贴未下发之前,由单位代为支付,原则不能低于生育前的工资标准,生育津贴差额部分由单位补足津贴超出工资部分,单位不得克扣,需发放到本人。
职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
男职工有生育保险: 1、这是依法强制缴纳的,并且只要在职就要交,不分男女,但是生育保险全部由单位承担。 2、有些城市规定男方单位交了生育保险,女方没交,生育妇女也可以享受生育医疗费用待遇,有些地方则不行,比如上海,一定要女方在交。这个没什么好争的,因为这是国家强制性规定,企业必须负担,而且很多城市是五险合一,也就是说你交了养老保险,就意味着同时交了医保、工伤、失业和生育保险,这也是以后全国都统一的趋势。 3、根据中华人民共和国社会保险法,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇。职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。今后都要统一到这个规定的。 4、已经生育的,如果男方或女方是在生育之后才交生育保险,显然不能享受相关待遇。
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