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建议先向公安机关申请伤情鉴定,根据鉴定结果确定是否达到轻伤标准。焕廷律师事务所翟丽男为你提供法律服务。
员工工伤恢复期间,需要看员工是否在停工留薪期内,需要由劳动能力鉴定停工留薪期的时间,如果在停工留薪期内,单位按月支付员工工资,保持员工工资福利不变。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
您可以申请工伤认定,在进行伤残的鉴定。
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