员工补偿后要求经济补偿是否支持

大家都在问查看更多

• 问后员工主动要求离职是否有经济补偿
  

  主动离职不属于经济补偿的法定情形，一般是没有的。工伤的话，一般先做一个工伤认定，等伤情稳后做一个劳动能力鉴定，根据鉴定结果，依照工伤等级，工资情况赔偿治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费。可以来电详谈，我给您做具体指导。

• 问现在要求公司给支付一笔经济补偿金,员工社保是否算经济补偿金?
  

  经济补偿金包括社保个人缴费部分（平时由单位代扣代缴的部分）但是不包括公司缴费部分。劳动合同法实施条例第二十七条明确规定经济补偿金应当按照劳动者的应得工资计算，而不是按照实得工资计算。应得工资包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、车贴饭贴房帖等各种补贴、加班费、提成，而社保个人缴费部分以及个人所得税都是从这些工资总额中扣掉的，当然应当计算到经济补偿金的基数中去。劳动合同法实施条例：第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

• 问员工员工辞职是否需要支付经济补偿金
  

  员工辞职，如果是单位存在下列情况，还是应当支付补偿金： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 (七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

相关法律短视频查看更多

• 1'32
  企业裁员经济补偿金

  1,596人已观看

• 0'59
  不应向劳动者支付经济补偿

  1,630人已观看

• 1'20
  经济补偿金最多支付几个月

  3,822人已观看

• 1'02
  企业经济性裁员的补偿标准

  1,951人已观看

相关普法查看更多

• 
  裁员是否需要支付经济补偿

  125人已浏览

• 
  员工被辞退可否要求经济补偿

  173人已浏览

• 
  公司辞退员工是否要支付经济补偿

  170人已浏览

• 
  裁员是否需要支付经济补偿金

  376人已浏览