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1.一般的意外摔伤是在医疗保险报销范围。除了打架斗殴、交通肇事、自杀自残、工（公）伤及有责任方的意外伤害。2.医保报销比例范围：门、急诊医疗...
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当然可以报销了 生育险是以生育安全为目标。已生育的女职工，可以依据生育险的法律规定，在标准范围内报销有关生育费用。 辞职不影响生育险的报销。但产后即辞职解除劳动合同，需要依法进行。按照规定，用人单位在劳动者产假期间，不得与其解除劳动合同。劳动者自愿解除合同的，依法进行。
我已亲身经历告诉你，虽然有这项费用但是操作起来难度过大，无法提供有效的发票单据是最大的问题，就算提供了发票单据，但是因无人予以监管，结算起来还是很麻烦。简单起来说就是能把工伤批复下来，可以让绝大部分医疗费予以报销就很不错了不要太计较个人得失，中国人情大于礼法，公司不喜欢斤斤计较的人，当然如果您觉得这个公司没有发展前途那就另当别论，最后一句还是看自己。
工伤和人身损害赔偿的赔偿中，医疗费是不能双重获得的，一般来说，工伤保险都会要求你去人身损害当中去要求医疗费用赔偿的，其它的工伤待遇不受影响的
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