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这种欠条的特点是欠款事由是特定的，除此之外与普通欠条并无实质区别。老板欠工人工资的欠条可以这样写： 抬头：欠条 今某***欠某***自***...
【法律意见】公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。【法律依据】《工资支付暂行条例》第五条工资应当...
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请问对方拖欠了你多少工资款呢？是否有劳动合同或者事实劳动关系证据呢？比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录等。
一、主体要将债权、债务关系的主体表达清楚，即谁是谁是要明确;自然人为主体时，应核对其上姓名，条件许可时应在上抄录号;法人单位为主体时，应盖上单位公章。二、客体数额单位要明确，数额应用中文繁体字书写，分比应明确百分比、千分比、万分比。三、内容表达清楚，注意避免歧义。应将归还日期明确，如有利息约定，应写明，否则依法视为无利息，如有违约金约定，应写明。如有担保人，应注明担保方式，并写明担保人。四、一式两份欠条今借到***人民币***圆整，于*年*月*日前还清，逾期每年按总金额的*%付给违约金。借款人：****年*月*日欠据为(事由)欠(债权人)人民币(金额)元，立此为据。立据人*年*月*日
具有法律效力的工资条应包含以下内容： 1、欠工资的单位的全称，劳动者个人的具体信息； 2、欠工资的事实和理由； 3、欠款的具体数额，欠款的具体期限。 4、欠款是否需要支付延期还款的利息，利息约定是多少； 5、欠款偿还的期限及支付方式； 6、欠款逾期不支付的法律责任； 7、双方签字盖章，签订落款时间。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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