相关问题事业单位工作人员被判处拘役有期徒刑宣告缓刑的，如何解除聘用合同

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• 问事业单位工作人员聘用期限是多久事业单位可以解除聘用合同的劳动合
  

  《事业单位人事管理条例》第四章聘用合同第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

• 问被判拘役的人能宣告缓刑吗
  

  1、累犯不能宣告缓刑。 2、鉴于累犯受过刑事处罚,明知故犯,一犯再犯,主观恶性深,人身危险性大,极有可能再危害社会,不符合缓刑的实质要件。对累犯应当从重处罚,且对于累犯和犯罪集团的首要分子,不得适用缓刑。

• 问事业单位工作人员被判处拘役怎么解决？
  

  1、事业单位工作人员被法院判处拘役，意味着该人已经触犯法律，受到了法律的制裁，在通常情况下，该单位会对此人做出开除的处理。 2、事业单位工作人员岗位设置分为，事业单位管理岗位人员、事业单位专业技术人员、工勤人员，根据所在事业单位的性质分为，单位是法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位，工作人员是经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员。

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