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如果劳动争议仲裁委员会不予受理当事人劳动仲裁的申请的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果劳动争议仲裁委员会受理的，那么在受理...
你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议， 这是合理的，这是你的权利 你有无劳动合同，有无社...
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劳动仲裁，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。你可以要求支付入职第2个月到签订劳动合同期间的双倍工资（除已支付的一倍工资外，再支付一倍）。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的有关规定，仲裁庭作出裁决后，应当作出裁决送达双方。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决之日起十五日内向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决具有法律效力。当事人应当按照规定的期限履行发生法律效力的裁决。一方逾期不履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行。 如果劳动仲裁裁决已经生效，但企业拒绝执行，劳动者可以向法院申请强制执行，申请费按照《诉讼费用支付办法》第十四条的规定支付，由用人单位承担。 如果单位拒绝执行仲裁结果，也可以对单位处以罚款，对单位主要负责人可以处以拘留。申请强制执行时，发生的伙食费、交通费、律师费、电信费等费用，可以向被执行人用人单位主张。
工伤的一般程序是先工伤认定，再鉴定，之后申请仲裁。如果没有确定劳动合同先申请仲裁确认劳动关系，建议委托律师
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