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仲裁庭不受理之后就可以去法院起诉《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并...
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的有关规定,仲裁庭作出裁决后,应当作出裁决送达双方。当事人对仲裁裁决不服...
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你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析建议, 这是合理的,这是你的权利 你有无劳动合同,有无社保,开户没有 由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。
劳动程序对方提供证据,你可以对其证据三性进行质证。对于举证期限法律规定是收到仲裁文书半个月内或一个月内提供,实践中对劳动案件举证期限规定不是很严格,当庭提供也是可以的。延期审理,需要有法律的事由,具体是否同意由仲裁委书面裁定。对方报案,也是如实说法,如果不是,也很难构成所谓污蔑。其此行为也未对你造成实际损害,很难追究其法律责任。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。所以,按你说的情况,如果你无法与老板协商解决,劳动仲裁也没有按法律规定进行处理的话,你可以就劳动纠纷直接向法院起诉。
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