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劳动程序对方提供证据,你可以对其证据三性进行质证。对于举证期限法律规定是收到仲裁文书半个月内或一个月内提供,实践中对劳动案件举证期限规定不是...
劳动仲裁,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税...
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劳动仲裁可以拒绝调解。劳动仲裁可以拒绝调解,发生劳动争议,当事人可以拒绝调解,直接申请劳动仲裁,因为劳动仲裁法没有规定劳动仲裁前必须调解,没有规定调解是仲裁的前置条件。
一般来说,即使单位有权调整工作岗位,也得考虑你的情况,特别是能力。如果与你的专业或特长不适合,那么就是用人单位故意行为。你可以要求用人单位仍以原合同为准,签订无固定期限劳动合同,如单位不允,就向法院执行庭反应:用人单位拒绝履行生效判决。因你已申请过仲裁,而且也向法院起诉并生效,所以不能重新再去申请仲裁。
因为辞退问题和解除劳动关系证明问题和单位出现纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权的。 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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