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可以 1、《劳动合同法》所调整的劳动合同,只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。 2、《劳动法》第十八条规定,违反法律...
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1、如果保姆是受家政服务公司的派遣到雇主家从事工作的,那么他就属于家政服务公司的员工,根据第五十八条规定:“单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。”同时,根据《》第十四条“职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为”之规定,保姆在工作过程中受伤属于工伤的范畴,应当依法享受相应的工伤保险待遇,可由家政服务公司或者由保姆个人向劳动部门申请工伤认定。2、如果保姆是经中介机构介绍去做保姆的,或者是自行找到雇主家当保姆的,那么其就没有与相关机构形成劳动关系,而是与雇主家形成雇佣关系。相应的,保姆在工作过程中因意外受伤就不属于工伤的范畴,不能享受工伤保险待遇。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条有关“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任”之规定,保姆可以要求雇主给予赔偿。
根据《工伤保险条例》及相关法律法规,工伤认定遵循两条原则,首先,要符合“三工标准”,即职工在工作时间、工作场所,因工作原因而受到事故伤害的,应当认定为工伤。 工伤保险实行“无过错补偿”原则,其核心内容是,无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错,劳动者均应依法享受工伤保险待遇。 员工受伤虽因违规操作造成,但符合上述工伤认定的原则,公司应为其申请工伤认定,保证员工合法的权益。
符合条件的享受工伤待遇。【工伤认定】:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
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