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从您所述情况来看，您与公司只签署了试用期一个月的书面合同，这种合同依法视为正式劳动合同，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同中只有试用期的规定，试用期条款无效，视为没有试用期。因此，如果合同只约定了1个月的试用期，没有合同期限的话，合同期限为1个月，没有试用期，公司应当自您上班第一个月起就应当发放正式工资（但应有相关证据证明正式工资数额，单方填写的个人简历有可能得不到法律的支持）。您之后两个月在公司的工作构成事实上的劳动合同关系，公司应当与你重新签订书面劳动合同，如果未签订的，你可以主张双倍工资赔偿。法律依据参考：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”。
应该是没有的.除非在你工作期间单位有类似作法:(劳动合同法38条)（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)单位提供的劳动合同违法无效或部分无效你可以查查劳动合同法第46条,比对着看一下吧.不会花半小时,比这样东一言西一语的系统多了。
《》第19条规定了的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：(一)劳动合同期限(二)工作内容(三)劳动保护和劳动条件在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。(四)劳动报酬此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。(五)劳动纪律此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。(六)劳动合同终止的条件这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。(七)违反劳动合同的责任一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式;二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。
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