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可以双方沟通协商,无法协商的,可以向当地法院起诉处理。...
如果就一次在厕所抽烟,这不属于严重违反单位规章制度,单位属于单方面违法解除劳动合同,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单...
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写报告先进事迹的报告检查吧。一写事情大概经过,二写违反了厂里的哪些规定,三写被教育后的思想认识,四写悔改决心,五写让大家引以为戒。六请大家帮助你,监督你。
1、劳动者在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行自己的义务,违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为,使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害,单位可以解除。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。3、只有在劳动者由于故意或重大过失,给用人单位造成经济损失的情况下,劳动者才负赔偿责任。4、罚款涉及到权,属于公权力,企业不具备这个权力,故不能对员工罚款。除非因为员工的过失而造成公司利益受损,且受到的损失可以用金钱来衡量,可以要求员工补偿损失。
1、是否合理的问题 在情理上分析是不合理,但我们是讲求法理。首先,你单位的规章制度是否明确说明上厕所时间(据我了解,如果是流水线作业,确实有规定上厕所时间或者上厕所前要找人顶班),并且该规章条文,你已经阅读并清楚了解(是否签名确认)。 2、关于罚款 国有企业奖惩条例已经废止。以广东省各市的判例。除深圳外,不能出现罚款。
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