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最低工资不包括以下各项: (一)加班加点工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (三)国家法律、...
病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是...
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请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定: 事假。 按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
规定刚出了一个新的个税征收方案,不过2011年9月1日才开始执行,到那时工资超过3500以上的才开始征收税。但现在还是按以前的税率来算,也就是超过2000元的开始收,计算方式如下: 2000-2500个税收5% 2500-300010% 3000-400015% 。。。以此类推 也就是说如果你现在的工资是3500元,那么你要交税为: 500×5%500×10%500×15%=150元(因为你超出1500元) 所以你实际收入为:3500-150=3350元
资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 个税起征点是3500,使用超额累进税率的计算方法如下: 缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 实发工资=应发工资-四金-缴税 全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500 扣除标准:个税按3500元/月的起征标准算
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