劳动诉讼的资料包括哪些?

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• 问劳动诉讼原则包括哪些
  

  人民法院审理劳动争议案件适用《中华人民共和国》所规定的诉讼程序，遵循司法审判中的一般诉讼原则，如以事实为根据，以法律为准绳的原则；独立行使审判权的原则；回避原则；着重调解的原则等。处理劳动争议案件要以劳动法律、法规和政策为依据，此外，根据案件的特殊性，还应体现与有关法律、法规和政策为依据，此外，根据劳动争议案件的特殊性，还应体现与有关单位密切配合的原则。劳动行政机关是国家管理劳动工作的专门部门，了解和熟悉律、法规和政策；另外，工会等有关部门都从事企业生产、安全、工资福利、劳动保护等各项管理和监督检查工作，情况也比较熟悉；特别是劳动争议仲裁机关，是代表国家处理劳动争议的专门机构，直接受理和负责处理各种劳动争议案件，对争议的原因、过程等情况比较了解，且有一定的办案经验。人民法院审理劳动争议案件时，应多向这些部门调查，密切与之配合。

• 问劳动诉讼步骤包括哪些
  

  由于劳动争议，是诉讼的前置程序，所以劳动争议必须先经过。当事人，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起，15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。劳动诉讼具体程序是：第一、写一份符合您实际情况的，主要说明是，对劳动仲裁的结果不服、提起诉讼的原因等内容；第二、准备相关证据，汇总成一个证据清单；第三、把起诉状和证据、证据清单一起，到立案大厅办理立案。多带点钱，以免所带费用不足以缴纳受理费，造成不便；第四、等待法院立案、审判。

• 问劳动诉讼包括哪些步骤
  

  劳动诉讼有哪些步骤？1、仲裁是诉讼的前置程序，所以劳动争议必须先经过；2、劳动诉讼步骤如下：一份符合实际情况的，主要说明对劳动仲裁的结果不服、提起诉讼的原因等内容；准备相关证据，汇总成一个证据清单；3、把起诉状和证据、证据清单一起，到立案大厅办理立案。多带点钱，以免所带费用不足以缴纳受理费，造成不便；之后等待法院立案、审判。

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