劳动合同约定小明工资低于工资应该怎么维权

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• 问小明工资不得低于劳动合同约定的多少
  

  小明还在试用期他的工资不得低于合同的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 问小明的工资不得低于合同约定的工资
  

  小明还在试用期他的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 问工资低于最低工资标准应该怎么维权
  

  根据《劳动法》第四十八条、国务院《最低工资规定》第三条规定，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。低于最多工资标准的，由劳动保障行政部门责令其限期改正，限期内不改正的，责令按应补足的差额的50——100%支付赔偿金。 劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的工资低于最低工资标准，劳动者可以向劳动监察求助，也可以申请劳动争议仲裁维权。但建议先向劳动监察举报，由劳动监察责令限期改正。限期内不改正的，再提起劳动争议仲裁，主张补足差额并要求按差额50——100%支付赔偿金（只有限期内不改正的才能主张赔偿金）。 用人单位支付工资违反最低工资规定的，劳动者可以按照《劳动合同法》第三十八条（二）款规定解除合同，按第四十六条（一）款和第四十七条规定主张经济补偿金。

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