如果合同没到期辞职有失业金吗？

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• 问合同到期后辞职有失业金吗?
  

  在通常情况下，劳动者一般在找好下家单位或者准备创业的时候才会主动辞职。也就是说，劳动者对未来的生活已经进行了稳妥的筹划，也考虑了收入的不确定性对未来生活的影响，基于此，劳动者对未来是有预期的。而失业金的作用，是为了解决劳动者顺利地找到下家这段时间的温饱问题，是为了解决劳动者对生活的茫然，给劳动者一个面对工作突然变故时的一个收入预期。因此，立法者不允许主动离职的劳动者领取失业金，而只为被用人单位单方解除劳动合同，用人单位首先提出协商解除动议的双方协商解合，或者合同到期的劳动者，提供失业金的经济援助，这样立法的背后是有其合理性的。

• 问合同有效但没到期辞职还有失业金吗
  

  领取失业金与劳动合同到期与否没有关系。 失业人员符合下列条件的，可以领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 “非因本人意愿中断就业”包括下列情形： 一是劳动合同终止的。 二是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 三是由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。 四是被用人单位解除劳动合同的。 五是劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。 六是法律、法规、规章规定的其他情形。

• 问合同没到期可以辞职拿失业金吗
  

  根据相关规定，就合同到期没续签离职能否领失业金这个问题，为你做出以下解释： 一、失业人员同时符合下列条件的，可以领取失业保险金： 1.失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年； 2.在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业； 3.已经进行失业登记，并且有求职要求。 二、合同到期未续签合同能不能领失业金，关键在于是谁主动不续签劳动合同的。如果是单位不续签，可以领取失业金；如果是员工主动不续签，是不符合领取条件的。

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