工伤职工可以自己报吗-法师兄

工伤职工可以自己报。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

答

发生工伤事故后，由用人单位、职工或职工直系亲属或工会准备法律规定的材料向统筹地区劳动保障行政部门提出申请。首先，在职工发生事故伤害或患有被诊...

答

你弟弟应当申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔付数额——要求赔付。不行，申请工伤赔偿劳动仲裁维权！申请工伤认定应当在受伤害一年内提...

1、社会的发展，经济的提升，自我价值的实现等一系列建设都离不开我们的劳动。所以任何形式的劳动，都应当受到尊重和保护。在岗位入职前，我们都会签订一些劳务合同，劳动保障合同等维护我们劳动者权益的合同。需要我们仔细阅读合同内的每一项条款，以防患于未然。正是由于现在的公民法律意识单薄，从而导致一些不良公司以随意理由欺诈劳动者，任意破坏劳动者们的权益。我们应当树立起自我保护意识，以法律知识作为保护自己的铠甲，维护自己的权益。 2、我们既是公司的员工，也是公司的建设者。当我们的某项权益因为处理公司的事务而遭到侵害，例如工伤，我们有权利向公司索要赔偿。 3、如果遇到该公司故意不做工伤申请的情况，劳动者应当在收到伤害起的一定有效期内，向该公司所在区域的社会保障等部门，自己提出工伤申请，有效期一般是一年以内。受到申请的该公司所在区域的社会保障部门，应在该劳动者申请工伤之日开始六十天内予以受理办公，作出决定。并且要以书面等具有保留效力的证明通知受工伤的劳动者，以及该劳动者所属公司。提出工伤申请的时间一定要在规定的有效时间内，不然以上申请是不给办理的。 4、申请认定下来后，需要该公司或者受工伤劳动者亲属，向更高一级的能鉴定劳动能力的市级的部门申请鉴定，为了协助劳动能力鉴定部门的工作，还需递交充分的工伤医疗资料。 5、等到市级劳动能力鉴定部门认定的结果下来后，根据该部门的认定结果以及相应参考的法律规定，该公司给予受工伤劳动者工伤待遇。如果该公司仍然拒绝工伤补偿，应立即采取法律程序，向法院申请仲裁，维护自己的劳动权益。

1、可以。 2、《工伤保险条例》规定，企业如不按规定向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属可以直接向上述部门进行工伤认定，但提出工伤认定申请是有时效限制的。 3、企业申请的应自工伤事故发生之日起30日内，职工个人或家属申请的，自受伤之日起1年内向上述部门提出，过了时限劳动和社会保障部门就不会予以受理了。

劳动者工伤期间辞职的，用人单位是应当支付一次性伤残就业补助金的。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。希望上面对工伤鉴定级别职工提出辞职怎么办的解答对你有效。