关于外贸企业如何精准招聘的问题-法师兄

问:外贸招聘的时候如何根据职业类型去精准招聘? 答:不管是外贸岗位,还是其他岗位,都是为了人岗匹配。而且每个公司的岗位具体做的工作都是不一样的,那么所需要的能力也是不一样的,所以你问题上说的,根据职业类型去招聘,在我看来不太准确,你应该先用T12测评建立岗位胜任力模型,或者用岗位分析法建立岗位胜任力模型,然后根据模型上所需要的能力,找具备这种能力的职业类型人才进行招聘才是正确的流程。问:招聘工具那么多,那些软件或者工具才是靠谱的? 答:招聘工具是很多,那你是需要什么类型的呢?是管理简历的招聘管理软件?,是在线面试的软件,还是T12测评这种做岗位匹配测评的。你先搞清楚你使用工具的目的是什么,然后再根据目的去找相对的工具才是。问:初创的公司,怎样才能招到人才? 答:不管是初创还是老公司,人才都是最重要的,当然初创公司的更重要,因为关系到你的公司是否可以活下去,所以你需要做的是精准招聘! 首先你要做的不是找什么招聘平台,而是了解清楚你要招聘的岗位是需要怎样的人才!特别是核心岗位,这种是决定公司生死的岗位,你必须要做岗位胜任力模型的构建,然后根据模型找符合的人才,要做到人岗匹配。建立了岗位模型之后,就可以在各大平台收集简历了。假如你是个老手或者你有人力资源高手进行面试,那么没问题,假如你不太会面试或者不太懂看人,那就用T12测评一类的专业测评工具让面试者做测评,然后根据测评报告还有你的岗位模型进行对比,看是否人岗匹配,假如匹配比较高,那么他就是你需要的人才问:快速成长的初创外贸公司的精准招聘流程? 答:首先是了解清楚你要招聘的岗位是需要怎样的人才!要做岗位胜任力模型的构建,然后根据模型找符合的人才。建立了岗位模型之后,就可以在各大平台收集简历了。假如你是个老手或者你有人力资源高手进行面试,那么没问题,假如你不太会面试或者不太懂看人,那就用T12测评一类的专业测评工具让面试者做测评,然后根据测评报告还有你的岗位模型进行对比,看是否人岗匹配,假如匹配比较高,那么他就是你需要的人才

答

股权筹资是指以发行股票的方式进行筹资，是企业经济运营活动中一个非常重要的筹资手段。股权筹资的优点： (1)是企业稳定的资本基础股权资本没有...

答

你就职于上海百强外资企业，说明双方已签订劳动合同，要求相应的职工权利是可以的。根据外资企业法，外资企业的职工依法建立工会组织，开展工会活动...

《招聘表》的内容应当体现用人单位已如实履行告知义务，即全面告知劳动者所要从事的工作内容、条件、地点，等等。同时，用人单位应尽可能明确地在《招聘表》中提前向劳动者告知试用期的考核标准、薪资制度以及用人单位的其他规章制度，并告知其提交的《应聘表》中注明是否知悉招聘表上所列各项考核标准及制度。因此，劳动者应当关注《招聘表》中所从事的工作内容、条件、地点、规章制度及试用期考核标准等。未经事先告知，用人单位以不符合试用期考核条件为由解除劳动合同的，劳动者有权要求其承担违法解除劳动合同的相应法律责任。

企业招聘员工应注意以下事项：自劳动之日起与劳动者建立劳动关系，签订劳动合同，最迟不超过一个月；除全日制劳动外，订；劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定；其他。

外贸企业收到出口退税款不需要缴纳企业所得税。企业所得税是对我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得征收的一种所得税。在中华人民共和国境内，企业和其他取得收入的组织(以下统称企业)为企业所得税的纳税人。