没到期期间被辞退怎么办？

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• 问孕期期间被辞退怎么办
  

  你这个问题主要涉到两个方面。一是请假，二是脱岗后公司无法与你取得联系。这就需要看公司的规章制度中对这两个问题有没有约定，怎么约定的。同时你还要需要有充分的证据证明你的观点。总之，如果你能有证据证明是公司违法解除合同，那么你可以先通过协商、调解、仲裁的方式解决，如对仲裁裁决不服，可以通过诉讼方式解决。

• 问受到工伤期间被辞退怎么办
  

  请假向用工单位请就可，可以有用工单位向劳动合同签订单位出示相应的票据病历等，合同单位的说法是不成立的。并且你的情况一般属于工伤，可以申请工伤认定并享受相应的待遇，如果公司辞退属于违法解除。可以主张相应的经济赔偿等，培训费用根据你们的协议，如果约定服务期，应该干满，如果是单位违法辞退，则不应受此限制，并且你的证件属于你个人，公司无权扣留。

• 问合同没到期被辞试用期合同未到期辞退要怎么办？
  

  1、单位若是违法解除劳动合同，那么从2008年起算，要求支付赔偿金，即经济补偿金的双倍。 2、单位若不存在违法情形，就是按照正常情形结束劳动合同，那么要很自负您经济补偿金，从2008年起算到离职前一天。这期间，按照满一年补偿一个月的工资，不满一年的，补偿半个月的工资标准计算经济补偿金。2008年-2010年，有2年的话，那么就是2个月的经济补偿金。若其中有不足一年的，那么就再加半个月的经济补偿金。 3、您需要提供的证据，得将2008年签署的那份合同找出来，以证明您是从2008年开始就是在单位工作的。只要提供出证据，那么就可以从2008年起开始主张补偿金。

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