甲对乙实施威胁，而乙的同伴丙在救人中打死甲，还算是正当防卫吗

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• 问甲老板乙员工丙乙的朋友，被乙叫来为甲打工现在丙在工地上出了事故，乙需要担负责任吗？
  

  劳动者在试用期期间辞职，如果用人单位为劳动者提供专项培训，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，是应当向用人单位支付违约金。在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。《》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《法实施条例》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

• 问甲因乙的原因对丙违约，丙应向乙承担责任吗
  

  甲因乙违约，甲应对丙承担责任。 合同具有相对性，甲方违约时，合同约定向丙方承担违约责任。承担违约责任后，可以向乙方追偿。 当事人一方不履行合同义务或者不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

• 问甲方付款给乙方，而丙方是甲方指定配给乙方的分包方，甲方支交给乙方的金钱中而乙方怎么不必走收据？
  

  按照合同约定办理，协商不成，可以起诉

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