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根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。 ...
1.根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系;2.公司倒闭,劳动者与用人单位的劳动合同终止,根据《劳动合同法...
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根据劳动法,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金。工作满一年的月补偿金(月平均工资),10年的话,应该支付10个月的补偿金。根据《最高人民法院对劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》解除劳动关系或终止后发生的工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者可以证明使用者约定支付的时间是解除或终止劳动关系后的具体日期,使用者约定支付的日期是劳动争议发生的日期。劳动者无法证明的,解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。公司破产,破产财产优先偿还破产费用和公益债务后,首先补偿员工应得到收入。员工收入支付顺序:员工工资和医疗、残疾补助、抚养费、员工个人账户基本养老保险、医疗保险费、法律、行政法规应支付给员工的补偿金。(补偿金按工作年数计算:满一年支付一个月的工资,不足一年超过六个月按一个月的工资计算,不足六个月按半个月的工资计算)产财产不足以偿还同样的顺序,按比例分配。
公司部门关闭员工的赔偿方式:根据劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资,按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司贷款关闭员工补偿方式:根据员工在公司的工作时间和前12个月的工资,每年向员工支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算,不足六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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