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先跟酒店沟通了解情况，如果酒店依然不批准就要求其说明正当理由。不行的话就去当地劳动监察大队投诉。...
(一)与经营者协商和解;(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;(三)向有关行政部门投诉;(四)根据与经营者达成的协议提请仲裁机...
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你可以要求酒店和你签订劳务合同。如果酒店方不同意，你可以找劳动局要求仲裁，不过我相信这样一来你的工作也就没了，呵呵。至于押金问题，我在前面好几个案例里说明过几次。根据现行的《劳动合同法》是不允许用人单位收取押金的，不过在社会上收取押金的现象还很普遍，看你怎么理解了。至于酒店老板该给你们什么赔偿？那就是没有赔偿。毕竟没对你造成损失，又何来的赔偿，没签订合同有很多因素的，不能以这个为借口说是酒店的过错。
第一，酒店未签订书面的劳动合同，你可以要求从你工作的第二个月起双倍支付工资。 第二，由于酒店未签订书面劳动合同、未给你缴纳三金并收取押金等行为都是违法的，所以你可以要求与酒店解除劳动关系。同时要求酒店按工作一年补偿一个月的工资的两倍的标准支付赔偿金。 第三，酒店不发你当月工资及退还押金等都是违法的，建议按下列途径解决问题： 1、向劳动监察大队投诉；
1.我这样属于自动离职吗是的 2.我能拿回制服押金吗可以 3.我需要退钱及交违约金吗需要交违约金 4.酒店说我是拒签合同,满3个月不签就是默认合同,有这种说法吗没有 5.我想跟原单位拿个终止劳动关系证明和停保证明,他们有权利拒绝给我开这个证明吗有权 如果他们一定要我退了钱和交违越金以后才肯帮我开证明，那我该怎么办 那就交违约金
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