劳动争议诉讼时效有多长?

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• 问劳动争议的诉讼时效多长？
  

  如果劳动争议诉讼适用普通程序审理的，一般应当在立案之日起六个月内审结。但劳动争议案件一般适用仲裁前置的规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，才可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

• 问劳动争议诉讼时效期间有多长
  

  根据第27条的规定，申请仲裁的时效期间为一年。时效期间，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。是解决劳动争议纠纷的前置程序，只有经过劳动仲裁之后，我们才能向法院提起诉讼。一般情况下，收到劳动仲裁裁决书之后，15天内可以根据案件的具体情况向法院提起诉讼。

• 问劳动争议民事诉讼有多长时间诉讼时效
  

  劳动争议民事诉讼时效三年，我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的，依照其规定，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

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