无效合同的认定标准及注意事项

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• 问赔偿标准及注意事项
  

  九级工伤需赔偿一次性伤残补助金9个月本人工资（社保基金付），如合同终止或职工提出解除合同，社保基金还会支付一次性工伤医疗补助金(按上年度职工平均工资8个月算），单位支付一次性伤残就业补助金（上年度职工平均工资16个月），当然还有停工留薪期工资，护理费等，建议委托律师处理

• 问挂靠合同的注意事项及法律效力
  

  挂靠合同属于无效合同。挂靠合同实际的主体并不具有民事权利能力和民事行为能力，并不具有订立该挂靠合同的主体资格，在合同订立过程中，与挂靠方订立合同，也不是合同相对方真实意思表示，所以，挂靠合同是无效合同。根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

• 问签订劳动合同注意事项及注意事项
  

  签订劳动合同需要注意的事项有： 1、签订合同时，劳动者首先要了解单位的基本情况； 二、工人应弄清楚自己的具体工作，并在合同中说明工作的内容和具体地点； 三、劳动报酬报酬，避免口头约定； 4、特别注意试用期； 5、劳动报酬的支付方式和时间应明确。

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