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用人单位违法你可以拒绝并要求按工作年限支付补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
对于这种口头辞退，我想说明的是，企业没有出具正式的书面辞退通知，员工就可以继续去公司上班工作，不理会公司的辞退。这样做有两个目的，一是企业辞...
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要看双方形成是是劳务关系，还是劳动关系。如果是劳务关系，可以要求单位承担违约责任。如果是劳动关系，可以到劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，要求单位继续履行合同，赔偿工资损失或者支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金；经济补偿金一年零一个月应当赔偿二个月工资，二倍的经济补偿金就是四个月工资。 是否构成劳动关系，根据劳动部的相关规定及司法审判原则，要看是否满足以下条件： 1、工作时间：平均每天超过4小时，每周超过24小时 2、从事的劳动是业务组成只要，包括主管业务和辅助业务 3、管理与被管理、隶属与被隶属的关系 4、主体合法，劳动者符合法律规定。
1、对你的遭遇我深表同情！但因你们的同居关系不受法律保护（法律只保护合法的登记的婚姻），所以，你恐怕很难要求对方赔偿； 2、他所欠下的赌债不受法律保护，你无需替他偿还； 3、除非你非常非常想要小孩，我建议你不要把肚子里的小孩生下来，如果小孩出生在单亲家庭，对小孩的健康成长、对单身母亲的正常生活都是非常不利的，当然，小孩出生后，小孩的生父就有抚养他的法定义务，生父去世后，小孩有继承他生父财产的权利。也就是说，非婚生子女与婚生子女享有一样的权利； 4、假如生父不认小孩，你可以起诉他，要求小孩生父支付小孩的抚养费； 5、如果你能证明财产是在同居期间你们赚的，你有分一半的权利。
可以申请劳动仲裁，但是要有相关的证据证明当时约定2700的工资，没有签订书面劳动合同也可以证明有事实劳动合同关系，不影响。 你在那工作多久了？若用人单位未与你签订劳动合同，自第二个月到一年应当支付你双倍的工资。 用人单位以淡季为由而将你辞退，是不符合法律规定的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。），除非因为特殊原因需要裁员。 所以，建议你去劳动仲裁。
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