解除合同要符合什么条件-法师兄

有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。

答

解除合同的条件是： 1、当事人就解除合同达成协议；当事人约定的解除原因； 3、合同是以持续履行债务为内容的不定期合同； 4、法定解除。...

答

协商解除合同需要满足以下条件： 1、双方之间有有效的劳动合同；二、劳动合同尚未完全履行； 3、解除劳动合同是双方的真实意思。...

担保合同可以在约定的解除条件成就时协议解除，或者保证人、抵押人、质押人等在主合同出现下列法定情形时，可以与担保债权人协商解除，或依法解除担保合同；1、由于不可抗力致使担保合同的目的不能实现的；2、在履行期限届满之前，主合同债权人明确表示或以自己的行为表明不履行主合同主要债务的；3、主合同债权人迟延履行主合同主要债务，经过催告后在合理期限内仍未履行的；4、主合同债权人迟延履行主合同债务，或有其他不履行、瑕疵履行、部分履行等违约行为，致使主合同目的不能实现的。

看是否违法解除劳动合同，就要看解除劳动合同是否符合以下条件，如若不符合则构成违法解除劳动合同。解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。 1、用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同： (1)劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的； (2)劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的； (3)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的； (4)企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的； (5)劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。 2、职工可以单方面解除劳动合同的条件职工遇有下列情况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同： (1)经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的； (2)企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的； (3)经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的； (4)企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的； (5)因生产、工作需要，按照国家有关规定，需要垮地区转移工作单位的。 3、解除劳动合同的程序和要求具备解除劳动合同的条件，并不意味着当事人便可擅自解除合同或者不辞而别，解除劳动合同在条件具备的情况下，还要按照法定的程序和要求履行有关手续： (1)除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续； (2)企业提出解除与职工的劳动合同，应当征求本企业工会组织的意见； (3)解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案； (4)解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的外，企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费； (5)根据解除劳动合同的不同情况，分别按有关规定办理解除劳动合同的手续和填写职工《劳动手册》，交由本人办理待业登记手续。

合同解除的法定条件包括： 1、因不可抗力或一方迟延履行，致使合同履行不能的； 2、一方迟延履行，经合理催告后拒不履行的； 3、一方明确拒绝履行主要债务的； 4、法定的其他解除条件。根据《民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。