七级至赔偿计算？

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• 问五级至六级工伤赔偿标准计算表
  

  二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)总费用多少，这个限决于您原来工资挂勾。

• 问市七至赔付计算方法
  

  苏州工伤赔偿包括以下几个大方面：一．工伤保险基金支付：1．一次性伤残补助金＝本人工资×对应的伤残等级月系数。假如个人月工资为3000元/月，计算公式为：3000×7=21000（十级伤残为7个月）3000×9=27000（九级伤残为9个月）工伤职工的一次性伤残补助金，根据其伤残等级，分别为（见下表）。伤残等级一级二级三级四级五级六级七级八级九级十级现计发月数2725232118161311972．一次性工伤医疗补助金=（人均寿命－年龄）×上年度本地区平均工资×伤残等级月系数。2012年苏州市人口平均预期寿命为81.56岁，2012苏州市一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的计发基数为4305元/月。2012年7月1日开始执行。（81．56-25）×4305×0.2=48698.16（十级伤残为0.2个月）（81．56-25）×4305×0.4=97396.32（九级伤残为0.4个月）伤残等级五级六级七级八级九级十级计发标准1.4个月1.2个月1个月0.8个月0.4个月0.2个月二．用人单位支付：注意：此项是在解除或终止劳动合同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金=上年度本地区职工月平均工资×对应的赔偿指数（即几个月）4305×5=21525（十级伤残年龄在20-30为5个月）4305×10=43050（九级伤残年龄在20-30为10个月）年龄等级20周岁以下20—30周岁30—40周岁40—50周岁50—55周岁55—60周岁五级36302418126六级30252015105七级2420161284八级181512963九级12108642十级654321注：20—30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。单位：个月

• 问七级至八级工伤赔偿标准
  

  根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为１０个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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