员工用工不签劳动合同违法吗？

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• 问员工签劳动合同可以不违法吗
  

  是违法的！劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么。

• 问用工单位用工不签劳动合同违法不违法
  

  1、用工单位用工时不签劳动合同，如果使用的是其本单位的员工，违法。 2、如果使用的是派遣员工，不违法。 3、与派遣员工签约不是用工单位，而是派遣单位。 4、但用工单位超过一个月不与本单位的员工签约的，需要赔偿其最多不超过十一个月的每月双倍工资。

• 问作为员工不签劳动合同违法吗
  

  一、用人单位不签订劳动合同违法，可以主张每月双倍工资，最高可以主张11个月的；用人单位处用工之日起满一年不签劳动合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同，如用人单位不签订无固定期限合同，应当支付自应订立无固定期限劳动合同之日每月双倍工资； 二、可以要求用人单位缴付保险费用； 上述权益协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者劳动仲裁。

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