得了精神分裂症可以被单位辞退吗?-法师兄

通常，是可以的。我国现行相关法律法规及政策规定，用人单位在处理患有精神病的职工的问题上，应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同，分别适用不同的处理方式，其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等等。在通常情况下，劳动合同制的患病职工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制、经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同；经鉴定该患病职工确实丧失劳动能力的，用人单位可解除劳动合同，并根据规定给予适当的补偿。根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的规定：“请长病假的职工医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。”可见，用人单位对患病职工采取解除劳动关系措施之前，对患病职工进行评残或劳动能力鉴定是必经的程序。除名，是用人单位对无正当理由经常旷工、经批评教育无效、连续旷工时间超过15天、或者一年以内累计旷工时间超过30天的职工依法有权单方采取解除劳动合同的处分措施。根据相关规定，因严重违反劳动纪律被除名处分的职工，用人单位可以不支付经济补偿金。该患病职工目前仍未进行评残或劳动能力鉴定。如单位没有充分证据证明在医疗期满后，患者已获充分告知的情况下仍然拒绝对其进行劳动能力鉴定的要求，也没有充分证据证明该名患病职工确有工作能力但仍然拒绝服从你单位安排的工作，则你单位不能认定他有违反劳动纪律的行为，因此，作出除名处分的行为，不仅对该名患病职工本人不公平，而且也违反了我国现行的劳动法律法规及政策的相关规定。

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通常，是可以的。我国现行相关法律法规及政策规定，用人单位在处理患有精神病的职工的问题上，应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同，分别适用...

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职工在单位上班期间得了精神分裂症的，应该属于其自身的疾病，不属于工伤，可根据其本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受三个月到二十四个月...

在医疗期内不能辞退，超过医疗期扔你能参加工作的可以辞退。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

司法部、最高人民检察院、公安部关于罪犯保外就医疾病伤残范围第一条规定，正在服刑的罪犯有下列病残情况之一,且符合其他规定条件者,可准予保外就医: 一、经精神病专科医院(按地区指定的司法鉴定医院)司法鉴定确诊的经常发作的各种精神病,如精神分裂症、躁狂忧郁症、周期性精神病等。你侄子在服刑期间患有精神分裂症，是可以申请保外就医的。

婚姻无效是指当事人双方不具法定结婚条件或没有履行法定结婚程序而缔结的婚姻，不产生合法婚姻的法律效力。婚姻无效作为一种法律制度，是专门用来解决违法结婚问题的。如果婚前女方患有精神分裂症，但在登记结婚期间，如果女方的病情稳定，处于精神分裂症缓解期，能良好地辨认婚姻有关事务的权利和义务，能完整、正确地作出意思表示，具有民事行为能力，能够作出对缔结婚姻的真实表示。此时一方以妻子患有精神分裂症为由申请宣告婚姻无效，依据不足。如果在结婚之后发现一方患上了精神分裂症的，此时另一方可以要求离婚，但只能通过向法院起诉离婚的方式来解除婚姻关系。当然，要是本身在办理结婚登记手续的时候，一方精神就有问题，属于医学上面禁止结婚的疾病，那这样的婚姻只会被认定为无效的。