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产假最多158天，包括法定产假98天和地方规定60天。法律规定：《江西省人口和计划生育条例》第43条：符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫...
1、产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。北京女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。产假工资按照产假期限和生育时职工所在用人单位上...
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《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。 这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天 理解; 产假时间按照自然天数计算。 产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产；产后假75天，系指生育后的75天休假。 休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。 特殊原因产假增加天数 难产增加产假15天 多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假15天 晚育增加30天 独生子女：领取独生子女证的增加产假35天 解释; 已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育 生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》 晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等
依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定 我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资这里说的是基本工资其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定
1、工资个税的计算公式为：应纳税额（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数 2、个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税全月应纳税所得额税率-速算扣除数实发工资应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额(应发工资-四金)-3500扣除标准：个税按3500元月的起征标准算 3、如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为： (50003500)×3%045(元)。个人税率表
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