2022工??辞退应该怎么补工资，按什么标准补

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• 问2022年辞退员工补偿标准是否该是按基本工资
  

  1、辞退员工的补偿标准一般不是按基本工资来算的，而是按员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算的。员工在用人单位每工作一年，单位就需要补偿给员工一个月的工资。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问公司辞退员工补偿工资标准应该怎么算
  

  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制） 3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问工厂辞退员工补偿标准应该是什么？
  

  1、经济补偿金：工作满一年补一个月工资，你可以补3个月，以2800元每月计算。 2、额外经济补偿金：厂方没有提前一个月通过你解除劳动合同，补相当于一个月的代通知金。 3、加班费：终止合同前两个月的加班费，以一天工作8小时每周工作五天为正常工作时间，超过的可以算加班费。 4、养老保险应到社保部门提出，劳动仲裁或法院现在已不受理养老保险纠纷。

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