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没有签合同为什么申请仲裁可以要回提成呢?

2022-07-14
各是各的,最好不要混为一谈, 1.入职一个月内,企业与劳动者签订书面劳动合同,同时要办理社保,如果没有按时办理,员工可以申请劳动仲裁,从用工之日起,除一个月缓冲期,要求企业支付从第二个月起到离职之月止的每月2倍工资,(如果工资照常发,可以多领一倍)企业是要向劳动者支付经济补偿, 2.你给企业造成的损失,要看严重性,如果企业认定是你的过错,且严重,需要进行赔偿,赔偿金额双方协定吧。 3,向你这样的情况,反正企业也没签合同,估计也没交社保,你在申请劳动仲裁时可以说,因为没签订合同及交社保,是可以随时走人的,所以说你提前3天申请辞职,不用管他是否同意,都可以走。理论是这样规定的,但实际操作起来就不知道能不能执行了,毕竟你也不知道企业和劳动局是否存在勾结。

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