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签订劳动合同,并且劳动者实际入职后,用人单位应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险。只要劳动者入职,双方建立劳动关系,无论是否签订书面劳动...
不违法。 总承包人或专业承包人可以自主将其承包的部分工程进行劳务分包,并不需要发包人的同意。 《中华人民共和国建筑法》 第二十九条建筑工程总...
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小包工头的合同,如果是合同主体依法订立的,内容真实合法,不违背公序良俗,且合同主体具有相应的民事行为能力和承包相应的工程的资质的,则合同是有效的。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
该协议协议的效力需根据实际情况确定,我需要审核后才能确定协议是否有效。一般如果乙方向老板主张后没有得到全部的拖欠的数额,可要求甲方承担连带责任,支付剩余的部分。由于数额较大,对方存在互相扯皮推诿的行为,建议您及时通过法律途径提起诉讼维护您的合法权益,挽回损失。在诉讼时可将包工头和老板列为共同被告,要求对方偿还您的拖欠款,并可根据情况赔偿相应的损失。包工头和老板是否能联系到?对方是否存在跑路行为?
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