小包工头的合同有效吗？-法师兄

小包工头的合同，如果是合同主体依法订立的，内容真实合法，不违背公序良俗，且合同主体具有相应的民事行为能力和承包相应的工程的资质的，则合同是有效的。

《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

答

只要小包工头的合同行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，依法成立的合同自成立时生效，...

答

该协议协议的效力需根据实际情况确定，我需要审核后才能确定协议是否有效。一般如果乙方向老板主张后没有得到全部的拖欠的数额，可要求甲方承担连带责...

承包商签订了合同，但人们逃避合同是否有效取决于具体情况。根据我国法律规定，承包商、项目经理、建筑工程项目部等。不具备用人单位资格，劳动者与承包商签订的合同无效。但为维护劳动者权益，具有用工主体资格的发包人应当承担用工主体责任。

不合理。对你的劳动权益造成了一定的侵害，劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这样才能更好的，最大限度的维护你的劳动权益。

这个可能是工伤，需要建筑公司和大老板包工头承担连带责任！工伤，要做的是是收集相关材料，证明劳动关系，和受伤时间地点等。工伤的索赔程序，1、申请工伤认定，这个需要证明劳动关系，证明是工作时间受伤的，没有劳动合同，可能需要先劳动仲裁确认劳动关系，才能申请工伤认定。 2、认定为工伤后，申请劳动能力鉴定，确定受伤的等级，护理等。 3、根据鉴定确定赔偿数额，协商赔偿，不成，可以通过劳动仲裁来处理。