如果员工提出解除劳动合同公司应该怎么回复

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• 问如果公司要解除员工劳动合同，我应该怎么办？
  

  用人单位与劳动者解除劳动合同关系，应该有合法合理的理由，如果是用人单位提出并与劳动者协商一致解除，用人单位应该支付经济补偿金，根据劳动者在本单位的工作年限没满一年支付一个月的经济补偿金；但如果用人单位存在违法解除劳动合同关系的情况，则应该支付经济赔偿金，根据劳动者在本单位的工作年限没满一年支付二个月的经济赔偿金。您可以收集下相关的证据材料，如劳动合同，工资条，工作牌，社保缴纳记录，解除劳动合同关系的材料等，可以考虑申请劳动仲裁。

• 问如果公司要员工解除劳动合同，员工不同意，公司应该怎么办
  

  自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 。

• 问如果公司提前解除劳动合同应该怎么赔偿
  

  用人单位解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知，没有提前通知又没有合法依据的，需要支付一个月代通知金。协商不成可以到劳动局投诉或申请仲裁

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