流产假要带薪休息吗

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• 问产假是要带薪休吗？
  

  产假并不是按带薪休假算的，而是给生育津贴，是本企业上年度职工月平均工资。《女职工劳动保护规定》第五条规定，女职工怀孕期间、分娩期间、哺乳期间不得降低基本工资。关于产假期间的工资待遇，如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。企业参加当地劳动保障部门设立的生育保险，按时全额缴纳生育保险费的，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间，社会保险经营机构发放生育补贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。

• 问产假是要带薪休吗
  

  是的。女职工有权在产假期间要求生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，按照用人单位上一年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。

• 问陪产假是带薪还是休息
  

  四川省人口口与计划生育条例》第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律法规规定外，将女方生育假延长60天，给予男方20天护理假。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。法律上对孩子父亲的陪产假没有相关规定，只能休晚育奖励假30天。但如果男方休了晚育奖励假，女方就不能再休晚育奖励假了。但有些地区也有自己的相关规定。比如《陕西省计划生育条例》规定，男职工享受10天护理假，参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期工资。工资标准按配偶生育前12个月平均缴费工资基数计算。产假期间的津贴按照上一年度职工月平均工资计算支付，由生育保险基金支付。企业不参加生育保险的，假期基本工资由企业支付。但实际上很多地区并没有像陕西那样出台辅助规定，所以很多企业男性没有陪产假。一旦他们想休产假，他们需要按照病假标准申请假期。假期不仅没有工资，而且因为出勤率不够，所以要扣除相应天数的基本工资。

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