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产假并不是按带薪休假算的,而是给生育津贴,是本企业上年度职工月平均工资。《女职工劳动保护规定》第五条规定,女职工怀孕期间、分娩期间、哺乳期间...
需要具体情况具体分析。比如,为全面实施两孩政策,各地相继开始修订地方计生条例不同省份产假从最长的180天到最短的128天,可相差近两个月之多...
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产假是带薪休假的。女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定:女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。产假期间,工资照发。有些地方对于女职工人工流产也有特殊的规定,以上是带薪假期。目前尚未查到对于取环手术有带薪假期的规定。就我的理解来说,医生在女职工人工流产和取环手术后出具的休假意见中,在上述规定时间内的属于带薪假期,在上述规定时间外的属于病假。
机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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