劳务关系的问题能否劳动仲裁

大家都在问查看更多

• 问劳务关系关系是否可以劳动仲裁？
  

  劳务纠纷不能申请劳动仲裁，劳务纠纷属于劳务关系，适用《民事诉讼法》而不适用劳动争议仲裁。 劳动仲裁受理范围： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条

• 问劳动仲裁确认劳动关系时效问题
  

  劳动争议申请仲裁的确认期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束劳动争议案件。

• 问劳动仲裁是否受理劳务关系？
  

  受理、劳动仲裁受理范围：（1）确认劳动关系的争论（2）由于订立、履行、变更、解除劳动合同的争论（3）除名、退休、退休、退休争议（4）由于工作时间、休假、社会保险、福利、训练和劳动保护的争议（5）由于劳动报酬、劳动医疗费、经济补偿和赔偿金等的争议（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  劳动关系和劳务关系有什么区别

  5,704人已观看

• 1'11
  劳务合同纠纷劳动仲裁吗

  1,444人已观看

• 1'20
  劳动仲裁时效

  10,672人已观看

• 0'51
  劳动仲裁找谁

  833人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳务关系的问题能否劳动仲裁

  67人已浏览

• 
  劳务关系能否申请劳动仲裁

  114人已浏览

• 
  确认劳动关系，仲裁时效的问题

  142人已浏览

• 
  能否劳动仲裁解除劳动关系

  133人已浏览