公司违约合同赔偿-法师兄

一、《民法典》第五百七十七条??当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。公司作为法人，与自然人一样都需要承担完全的民事责任。因此，《民法典》规定的违约责任也适用于公司。二、在公司违约的情形下，有两种可能性： 1.约定违约金的情形：如果合同中对违约金有约定则按约定的违约金比例支付。若约定的违约金过高或过低可以请求法院适当变更，比如：约定的违约金超过实际损失30%的可认为约定过高，可要求降低。 2.未约定违约金的情形：应按造成的实际损失来计算违约金。三、法律依据：《民法典》第五百八十五条??当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

答

劳动者可以依法领取经济赔偿金的情形包括： 1、协商解除劳动合同。就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位...

答

通常认为是有效力的，事实上上这个问题在实践中是有一些争议的，简单回答如下：就业协议法律性质隶属预约合同性质，不是劳动合同本身，签订就业协议时...

根据您的描述以及法律的限定，如果公司已经进行了裁人，则您首先能够看一下公司可否有裁人的合法流程，可否召开了员工大会宣布裁人方案，并且向劳动行政部门汇报了裁人方案，如果公司无履行这些流程，则公司的裁人是违法的，需要支付您违法解除劳动合同的赔偿金，大致是22个月的赔偿。另外，如果公司裁人是合法的，有向劳动行政部门汇报，则公司至少需要支付您11个月薪水的赔偿的。

一、《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。公司作为法人，与自然人一样都需要承担完全的民事责任。因此，《民法典》规定的违约责任也适用于公司。二、在公司违约的情形下，有两种可能性： 1.约定违约金的情形：如果合同中对违约金有约定则按约定的违约金比例支付。若约定的违约金过高或过低可以请求法院适当变更，比如：约定的违约金超过实际损失30%的可认为约定过高，可要求降低。 2.未约定违约金的情形：应按造成的实际损失来计算违约金。