员工上下班路上发生事故怎么处理

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• 问员工下班路上发生交通事故如何处理？
  

  请报警，由交警定责。非他主要责任的，是工伤。单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，然后索赔。工亡赔偿包括：丧葬费，上年度职工月平均工资的6倍；死亡赔偿金，全国上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金，配偶按其本人工资的40%按月领取，父母、子女各按其本人工资的30%领取。

• 问员工下班路上发生交通事故如何处理
  

  员工下班路上发生交通事故的处理流程：一、保护现场并报警，公安机关交通管理部门接警后应及时赶赴现场，对事故现场进行勘验、检查，并在规定时间内出具《道路交通事故认定书》。二、职工上下班途中发生交通事故后因昏迷、紧急医疗救治等原因未在现场报警的，职工或其近亲属应在事后及时向用人单位报告。如果不是属于员工主要责任的，可以申请工伤认定，从而获得工伤赔偿。

• 问员工上下班路上发生事故算不算？
  

  算工伤在《工伤保险条例》第三章第十四条中规定：当职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。在1964年第48届国际劳工大会也规定了工伤补偿应将职业病和上下班交通事故包括在内。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故认定为工伤，而且必须符合在合理时间、合理路线的核心原则。上下班有一个时间区域，具有正当性，可能早一点，可能晚一点，比如下了班以后，还要加一会儿班，或者是等交通的高峰时段过了之后再回家，这些都属于合理时间。合理路线是回自己的住所，配偶、父母、子女的居住地，或者下班的途中需要到菜市场买一点菜，然后再回家等属于日常工作生活所需要的活动路线都是合理路线。扩展资料一、《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

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