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解除劳动合同的,用人单位有以下注意事项: 1、需要为员工出具离职证明; 2、需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续; 3、如果...
试用期解除劳动合同的注意事项《劳动合同法》第39条第(一)项规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位有权解除劳动合同。因此,用...
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一、处理员工旷工、自离事宜公司需要谨慎,如果把我不当很容易陷入违法解除劳动关系的境遇。 二、如果出现这种员工旷工未到岗的,应当及时向劳动部门反映,并邮寄送达通知,以固定证据。 三、当员工旷工达一定天数,或者根据合法的规章制度,解除与该员工的劳动关系。 四、注意,需要将解除合同的通知书面送达给员工。 五、贵公司的本事宜,因员工有开具了病假证明,因此不能将他辞退,否者构成违法解除。 六、建议公司与该员工做好沟通工作。 七、如果需要具体解决方案,建议来电详询。
《劳动合同法》规定了用人单位单方解除劳动合同的三种主要情况,包括解除员工过错、解除员工无过错和经济裁员。用人单位单方面解除与员工的劳动合同,一般要注意三点:一是解雇员工的事实依据充分,必须有相应的证据;第二,解雇员工。
用人单位续订劳动合同时应注意的事项: 1、续订劳动合同必须经双方协商同意,遵循平等、自愿、协商一致的原则; 2、劳动合同在特定条件下应当续订固定劳动合同的,劳动合同期满后因用人单位原因未终止的,视为续订劳动合同; 三、劳动合同续签不得减少待遇。
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