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用人单位解除劳动合同时需要注意什么

2022-01-29
一、处理员工旷工、自离事宜公司需要谨慎,如果把我不当很容易陷入违法解除劳动关系的境遇。 二、如果出现这种员工旷工未到岗的,应当及时向劳动部门反映,并邮寄送达通知,以固定证据。 三、当员工旷工达一定天数,或者根据合法的规章制度,解除与该员工的劳动关系。 四、注意,需要将解除合同的通知书面送达给员工。 五、贵公司的本事宜,因员工有开具了病假证明,因此不能将他辞退,否者构成违法解除。 六、建议公司与该员工做好沟通工作。 七、如果需要具体解决方案,建议来电详询。

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