劳务派遣合同到期不续签有失业金吗

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• 问劳务派遣合同到期不续签有补偿吗？
  

  因为你是与劳务公司签订的劳动合同，如果用人单位在劳务派遣合同到期不再续用你了，用人单位是不用向你支付经济补偿金的。但劳务公司应当另行为你落实新的用人单位，如果劳务公司要与你解除劳动关系，要依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，补偿金的计算以每满一年付一个月，不满半年的付半个月，超过半年的按一个月计算。如果是违法解除，就要支付双倍补偿金。

• 问劳务派遣合同到期不续签有赔偿吗？
  

  首先，你问的问题应当是自己假设或者模拟的情境，因为时间等条件目前均未满足。 其次，假设你所说各项条件已经成立，是否能够要求经济补偿金需要分成几种情况： 1、派遣合同尚未到期，派遣你的单位继续给你支付当地最低工资，并且积极为你寻找其他用工单位，此情况下你不能申请经济补偿金。 2、派遣合同尚未到期，派遣单位解除与你的合同，你可以向派遣单位要求经济补偿，并且此时的经济补偿是按照上一年度月平均工资的两倍来支付。 总之，你交涉及索取赔偿的对象应当是合同的签订单位，即派遣机构，而非用工单位。

• 问劳务派遣合同到期不续签有赔偿吗
  

  《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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