什么情况下员工需要承担非法集资责任，判刑

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• 问什么情况下员工离职需要承担违约责任
  

  《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金： 一是在培训服务期约定中约定违约金； 二是在竞业限制约定中约定违约金。在这两种情况下，劳动者违反约定，公司可以要求劳动者支付违约金。

• 问什么情况下离职员工要承担法律责任
  

  劳动者违反服务期协议和竞业限制协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。此外，用人单位和劳动者不得同意由劳动者支付违约金。违反服务期协议的违约金不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制协议的违约金，由用人单位与劳动者协商确定。

• 问非法集资人员承担什么责任
  

  对于公司实施的非法集资行为，应当由公司及相应的法定代表人、直接责任人承担民事和刑事责任。 关于员工是否承担责任，要看在公司实施合同诈骗和非法集资行为过程中，员工是否知情、是否协助老板实施相应的违法犯罪行为。如果员工不知情，则员工不承担责任；如果员工知情、并且协助公司实施前述违法行为，则员工可能承担相应的刑事责任。

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