什么情况下员工离职需要承担违约责任

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• 问什么情况下要承担违约责任
  

  当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担缔约过失责任：（一）假借订立合同，恶意协商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假信息；（三）有其他违反诚信原则的行为。

• 问什么情况需要承担违约责任
  

  当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，需要承担违约责任。构成违约责任应具备以下条件： 1、要有不履行或者不完全履行合同义务的行为。 2、违约当事人主观上有过错。 3、当事人的违约行为造成了损害事实。 4、违约行为和损害结果之间存在着因果关系。

• 问什么情况下承担违约责任
  

  即完全不履行，指当事人根本未履行任何合同义务的违约情形。根据不履行的时间，有先期不履行（预期违约的一种）和实际违约两种；根据当事人的主观态度，又可分为拒绝履行和履行不能，拒绝履行的行为若发生在履行期届至前，则为预期违约，若发生在履行期届满后，则可能构成履行迟延或履行不能（根据债务的具体性质确定）。为避免重复，笔者认为此处不履行主要包括债务人届期不能履行债务和届期拒绝履行债务两种。

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