试用期合同限制是什么

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• 问试用期合同的，试用期试用合同合同签订期限：
  

  签订试用合同的期限：根据相关法规，试用期应与劳动合同期限一致，劳动合同期限不超过6个月，不得设定试用期的劳动合同期限不超过6个月，不超过1年，不得超过30天的劳动合同期限不超过1年，不超过3年，不得超过2个月的劳动合同期限不超过3年，不得超过6个月。合同中约定培训期的，不再另行约定试用期，毕业生培训期为6至12个月，从报到之日起计算。

• 问什么是劳动合同的试用期限
  

  劳动合同试用期的规定是：试用期一般在1－3个月之间，最长不得超过6个月，视劳动合同期限而定。试用期内，劳动者表现突出的，可以申请提前转正。试用期超过法定长度的，可以主张按照正式工资支付工资的权利。非全日制用工不得约定试用期。

• 问试用期内解除劳动合同的条件是什么试用期内解除劳动合同有什么限制
  

  试用期内解除劳动合同的条件： 试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的；3 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 除上述情形外，用人单位不得在试用期解除劳动合同。

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