申请仲裁调查取证条件

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• 问调查取证可以申请仲裁吗？
  

  仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，申请仲裁调查取证的仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。r第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

• 问申请仲裁委员会调查取证的条件有什么呢？
  

  目前申请仲裁委员会调查取证的条件，具体来说有申请人：李四，男，汉族，身份证号：440XXXXXXXXXXXXXXX，住广东省XXXXXXXXXXXXX，代理人联系电话：15902020912。 被申请人：广州市XXXXXX有限公司，住所地：广州市XX区XXXXXXXXX，联系电话：020-XXXXXXXX。 法定代表人：XXX。 请求事项： 请求调取广州市XXX劳动人事争议仲裁委员会受理的“穗X劳人仲案﹝2013﹞XXXX号”案庭审笔录。 请求理由： 申请人诉被申请人违法约定试用期一案，贵院已立案受理。 根据此前申请人诉被申请人违法解除劳动关系一案，即“穗X劳人仲案﹝2013﹞XXXX号”开庭笔录，被申请人当庭自认其与申请人签订的是以完成一定任务为期限的劳动合同。 现由于申请人不能调取出广州市XXX劳动人事争议仲裁委员会“穗X劳人仲案﹝2013﹞XXXX号”案庭审笔录，而该笔录对本案查清事实有重要作用，因此，请求仲裁委依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条之规定，依法调取广州市XXX劳动人事争议仲裁委员会“穗X劳人仲案﹝2013﹞XXXX号”案庭审笔录。

• 问有必要申请仲裁调查取证吗？
  

  不能要求劳动仲裁调查取证··· 但是如果该证据由一方保存，而改方无正当理由不出具该证据，那么将会承担不利于他的诉讼结果 比如说，工资用现金结算，签字领取的情况，如果用人单位不出具劳动者签字的工资表，那么就无法证明发给工资和工资的数额了。 也就是说劳动者可以要求他发放拖欠的工资或者在计算双倍工资、经济补偿金时可以高报一些（当然别太离谱···） 所以用人单位也不是傻子，这些证据不用取证，在仲裁的过程中他们也会提交的··· 当然基本的证据你得有，比如工作证，工资条，罚款单，押金收据，照片，录音，录像，不一而足···只要是证明事实劳动存在，以及开始结束的时间还有其他诉讼请求的都可以

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