相关法规
相关问答
法定节假日,用人单位应当安排劳动者休假。如果,因为工作实际情况需要,国家法定假日不放假并无违法后果,但要是不按法定的标准支付劳动报酬就违法了...
如果公司安排工作不放假的,应当向公司说明该情况,或者要求公司安排放假,或者要求公司支付300%工资。如果公司拒绝,可以向当地劳动监察大队、劳...
大家都在问查看更多
国家法定节假日规定不放假不合法,法律规定,法定节假日,用人单位应当安排劳动者休假,所以单位这种不放假的规定当然是违法的。如果在国家法定节假日确实因工作需要需要安排员工加班的,需要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。
你好依据国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定,下列日期上班为三倍工国务院决定对《全国年节及纪念日放假办法》作如下修改:将第二条修改为:“全体公民放假的节日(一)新年,放假1天(1月1日)(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二)(三)清明节,放假1天(农历清明当日)(四)劳动节,放假1天(5月1日)(五)端午节,放假1天(农历端午当日)(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日)(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。此外,对个别条文的文字作了修改。本决定自2008年1月1日起施行其他假日加班为双薪
国家法定节假日规定不放假不合法,法律规定,法定节假日,用人单位应当安排劳动者休假,所以单位这种不放假的规定当然是违法的。 如果在国家法定节假日确实因工作需要需要安排员工加班的,需要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,030人已浏览
115人已浏览
310人已浏览
172人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询