开除员工，需要留什么证据。后期索要。

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• 问公司开除员工怎么索要赔偿
  

  1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问劳动局投诉开除需要什么证据
  

  1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、用人单位招工时填写的“登记表”、“报名表”等招聘记录; 4、考勤记录; 5、录音证据或其他劳动者的证言等。

• 问试用期开除员工需要赔偿吗?
  

  用人单位开除员工是否需要赔偿，与劳动者试用期无关，主要取决于用人单位解除理由是否合法。用人单位在试用期间被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动合同是合法解除的，不需要向劳动者支付赔偿。用人单位违法解除的，需要向劳动者支付经济赔偿。罗浩律师建议：劳动者在试用期内，用人单位可以制定考核指标考核劳动者是否胜任工作。如果劳动者不工作的，用人单位可以根据劳动者试用期不符合录用条件，单方面合法解除劳动合同，无需支付赔偿。用人单位单方面解除劳动合同，不仅要保存相应的证据，还要通知工会单方面解除，以达到合法的解除程序。

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