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公司不签劳动合同的责任:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之...
员工的劳动合同到期了,公司不续签劳动合同,用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济...
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如果购房时签订的阴阳合同被认定为无效,房产公司是要承担责任的。 所谓“阴阳合同”,是指房屋买卖双方签订一虚一实两份合同,以达到逃避税费,或骗取贷款等目的。 但是,阴阳合同时隐藏着严重的法律风险的,阴合同因为其违法性,因此往往会被确认为无效,想逃避税款可能会导致官司缠身,或者承担违约金责任。 以逃避税费的目的签订“阴阳合同”的行为一旦被税务机关查出,则不仅会被追缴税款,还可能被处以罚款。
员工拒签合同单位没有责任。 根据《劳动合同法实施条例》第五条:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的; 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
不签订劳动合同的法律责任a用人单位自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同,但自用工之日起一年内订立书面劳动合同的,应当在此期间每月向劳动者支付两倍的工资。b用人单位自用工之日起一年内仍未与劳动者订立书面劳动合同的,除在不足一年的违法期间每月向劳动者支付两倍的工资外,还应视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。综上可知,实践中只有用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的,才需要对劳动者支付双倍的工资,这也就是不签劳动合同的赔偿,但需要注意的是双倍工资最多支付11个月。
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